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保胎假工资怎么算,模块组装童车市场前景怎样

孕期若有保胎要求,符合生育规定的在职女性可以申请保胎假。那么,保胎假是否有工资呢?工资如何计算呢?接下来小编带你看答案。

怀孕的时候,孕妇和胎儿的健康都很重要。一旦发现孕妇或者胎儿有危险,在职的孕妇可以申请保胎假,那么,可以请多久呢?接下来小编带你看答案。

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保胎假工资怎么算?

保胎假可以请多久?

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1.保胎假:按病假发

人们通常所说的保胎假是一种泛指,包括两种情况:一种是单位无权剥夺,依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。

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在职女性属于计划内生育,若是有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。

· 必须享受的休假

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注:倘若保胎假>半年,那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言,可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资,其他生育待遇正常享有。产假休完以后,在职女性如若还有病休需要,那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。

1.产假:98+30+15+15

2.产前假:按八成发

注:单位为天。

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